導讀：2015年4月，一封史上最具情懷的辭職信引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：世界那么大，我想去看看。這種灑脫的生活態(tài)度讓大家無比艷羨。其實自正式上班以來，我相信每個人總會有那么幾次辭職的沖動。然而人生并不總是那么一帆風順，有時候生活也會給我們開開玩笑。你想辭職去看看外面的世界?然而或許外面的世界并不是那么精彩。且聽小編盤點下2015年我們化工行業(yè)的企業(yè)裁員計劃。

　　2015年還剩明天最后一天，嶄新的2016即將到來。回首2015，世界經濟步履維艱，在過去18個月里油價下跌近60%、大宗商品價格下跌逾20%，2015經濟增長率僅為2.4%。世界經濟復蘇乏力、勢頭分化。在此背景下，全球化工行業(yè)一直受經濟影響處于低迷態(tài)勢，業(yè)內紛紛表示2015化工市場苦不堪言。降本增效是貫穿2015年始末的工作，很多化工企業(yè)開始紛紛采取裁員減薪的對策。

　　陶氏化學擬裁員至多1750人

　　陶氏化學宣布計劃裁減1500到1750個工作職位，相當于其全球員工總數的至多3%。此次裁員是一項更廣泛的成本削減計劃的一部分，將在未來兩年內完成多項措施，每年節(jié)約大約3億美元的運營成本。

　　杜邦計劃裁員約2500名員工

　　杜邦發(fā)表聲明，為了應對各項指標下滑的局面，杜邦計劃裁員4.2%，約2500名員工，大多數來自美歐公司汽車和建筑市場部門。同時關閉10座工廠和降低百余座工廠的開工率。

　　杜邦公司表明，由于汽車和建筑領域需求減弱，其第四季度每股股價將出現20～30美分的虧損。另外，約4000名合同工的工作可能也并不穩(wěn)定，剩余員工的工作時間將減少以節(jié)省某些開支。“瘦身”后的杜邦在2009年將多出1.25億美元的收益，折合每股10美分。

　　殼牌計劃裁員6500人

　　殼牌7月30日宣布，計劃2015年裁員6500人，本次計劃裁員的數量占公司雇員總數的3%。同時削減70億美元資本投資。該公司在今年年初已經決定縮減開支，削減幅度為150億美元。

　　殼牌還表示，在推進700億美元收購BG Group計劃的同時，準備處份更多資產。繼2014和2015兩年合計處置200億美元資產后，殼牌預計2016-2018年還將出售300億美元資產。

　　托普索裁員160人

　　丹麥催化劑生產商托普索(Haldor Topsøe)公司擬裁員160名，主要是解聘丹麥本土員工。托普索公司今年上半年財報顯示，該公司利潤為1.54億丹麥克朗，其中催化劑產品銷售收入增長了18%，而催化技術相關營業(yè)收入減少了30%。此次裁員的主要原因是由于新興市場出現不同程度的政局動蕩，市場低迷，影響了公司業(yè)績。

　　首席執(zhí)行官Bjerne SClausen表示：“當前公司面臨諸多挑戰(zhàn)，我們覺得有必要根據市場環(huán)境做出調整，適當縮減公司部分機構的規(guī)模，這意味著我們不得不解聘一些雇員，其中大部分是在丹麥本土。”

　　科慕計劃2016年年中前裁員5%

　　從杜邦剝離出來的化學公司科慕發(fā)布消息稱，該公司計劃在全球范圍內裁員5%，預計近400名員工和承包商將受到此次裁員影響。這是公司業(yè)務整合和成本削減計劃的一部分。

　　該公司預計此輪裁員將在2016年年中完成，每年將為公司節(jié)省約5000萬美元的成本，公司預計在四季度發(fā)生4500萬美元的裁員費用。

　　康菲石油將裁員1800人

　　美國最大能源企業(yè)之一的康菲石油公司1號宣布將裁員1800人，這次裁員人數占公司員工總數大約10%。近日國際原油期貨價格大幅下跌，被認為是康菲裁員的最主要原因。該公司裁員消息公布當天，紐交所輕質原油期貨價格下跌了7.7%。此前施倫貝格爾公司和哈利伯頓公司等油企都曾宣布大量裁員。得以保住工作的工人不得不接受降薪。

　　諾記輪胎芬蘭工廠裁員人數達150人

　　諾記輪胎芬蘭工廠裁員減產預計裁員人數最高達150人諾記輪胎計劃在其芬蘭諾基亞市(Nokia)工廠進行裁員，應對由于俄羅斯及東歐市場不景氣所造成的減產。

　　諾記表示，該公司將與其900名工人進行法定談判，預計裁員人數最高達150人，希望能從中節(jié)省870萬美元的開支。

　　雪佛龍將裁員1500人

　　美國第二大石油公司雪佛龍表示，將裁員1,500人，約占全球員工總數的2%，因該公司要削減成本，以應對油價下跌。幾乎所有被裁崗位都在德州和雪佛龍總部所在的加州。近年來雪佛龍在德州進行擴展，開發(fā)Permian地區(qū)的頁巖油氣。

　　以上內容是化工企業(yè)應對降本增效采取裁員措施。不止是化工行業(yè)，全球裁員潮來襲，銀行、IT、制造業(yè)、媒體等行業(yè)全殃及。

　　據統(tǒng)計，“世界500強”榜單中，共有115家企業(yè)在2015年制定了裁員計劃。2015年入選“世界500強”的177家美國企業(yè)中，有62家宣布裁員，占總數的35%。而中國大陸和香港地區(qū)的這一占比分別為9.5%和18%。在115家宣布裁員的企業(yè)中，29家來自金融業(yè)，21家來自能源業(yè)，成為裁員寒潮的“冰點地帶”。

　　全美今年裁員人數已經超越去年全年

　　美國人力資源機構Challenger,Gray & Christmas發(fā)布的9月份裁員報告中說明，9月份全美共有5.8萬名勞工遭到裁員，較上個月暴增了43%，總計第三季共有20.57萬勞工被資遣，創(chuàng)金融海嘯后2009年第三季以來單季裁員人數新高，與去年同期相比，裁員人數暴增了75%。

　　2015年可稱為裁員之年，2015年1到9月以來，裁員人數已達到49.34萬人，與2014年全年度裁員48.34萬人相比還高出2%。今年以來裁員人數已超乎預期，不僅超越2014年，今年全年度還可能直逼2009年的紀錄。

　　以產業(yè)而言，2015年前兩季裁員主要集中在石油能源產業(yè)，近期則轉移至公共部門與電腦相關產業(yè)，僅僅PC、打印機大廠惠普一家就在9月宣布大裁了3萬人，總計全月科技產業(yè)裁員人數達到3.25萬人，為1993年IBM裁員6萬人以來，單月科技產業(yè)裁員最多的一個月。

　　各家公司如何跟員工說“分手”?

　　1、突襲型

　　許多公司在面臨困境時，首先想到的就是裁員，很多時候是突然將員工掃地出門。這種情況下，很容易引起員工抗議不滿。

　　據央廣網報道：2015年5月8日，58同城并購中華英才網，同日，有中華英才網員工網上爆料，在沒有任何消息的情況下，被臨時告知集體裁員。“當天上午八點鐘或者九點鐘宣布，所有員工開始收拾東西，挨個簽字辦辭退手續(xù)。業(yè)務人員還在對接客戶，還有收款什么的都沒解決，包括給員工的提成、獎金也沒說怎么發(fā)。”一位前員工抱怨道。

　　2、秘密操作型

　　據騰訊網報道稱，2014年11月索尼移動被曝出大幅度裁掉索尼移動中國區(qū)研發(fā)團隊。裁員以不公開方式逐一秘密進行，并用賠償協議迫使員工當場簽字同意，造成人心動蕩。

　　3、推卸責任型

　　有些公司為了節(jié)省成本，編排員工錯誤推卸裁員責任。因為根據勞動法規(guī)定，在企業(yè)員工存在過失的情況下，比如嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或嚴重違反用人單位規(guī)章制度等，用人單位可以單方隨時解除勞動合同，而且不必支付相應的經濟賠償。

　　4、安撫補償型

　　英特爾從6月15日開始啟動裁員計劃，美國媒體《俄勒岡人報》曾經報道稱，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發(fā)給全體員工的內部信中也闡明了裁員理由并解釋了補償形式。科再奇表示非自愿終止雇傭關系的員工將得到2個月的基本工資補償和4個月的醫(yī)保。

　　給予補償確實是最能保證雙方和平分手的方式，不過，也因此出現過未被裁員工集體抗議要求“被裁”的離奇一幕。據騰訊網報道，2013年1月，中華英才網裁員過半，據補償方案，被裁員工可獲得N+3的月薪補償。補償優(yōu)厚，許多高管紛紛“自裁”，沒被解雇的200多名員工則聚集公司抗議，提出的要求竟是“被裁”。

　　結語：說這么多，其實就想告訴小伙伴們，在全球裁員潮的背景下，想清楚了再行動，今年可別輕易辭職，因為你想跳出去，好多人等著跳進來呢。